疫情下的招聘季，企业能否进校园？教育部回应

央广网北京6月18日消息 当前，全国疫情防控形势逐渐向好，但部分地区仍然有新的疫情发生。随着全国高校进入毕业生就业的关键时期，高校是否可以邀请用人单位进校开展校园招聘活动？对此，教育部给出解答。

教育部学生司副司长吴爱华表示，按照联防联控机制的要求，各个学校要最大可能减少疫情对高校毕业生的影响，尽快积极组织更多的校园招聘活动。教育部体卫艺司副司长、一级巡视员刘培俊表示，国家关于校园招聘活动的政策导向十分明确：就是防住新冠疫情，保障校园招聘，促进高校毕业生更高质量、更加充分就业。原则上，有疫情的地区，高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动。

刘培俊说，帮助毕业生顺利毕业、尽早就业，是当前全国教育系统的当务之急。事关每一个毕业生走好人生职业生涯的第一步，也事关经济发展、民生福祉和社会稳定大局。从多年高校工作经验来看，参加招聘，特别是校园招聘活动，是毕业生就业应聘的主渠道。当前，全国疫情总体形势呈现向好趋势，各地疫情防控取得重要进展，为更多高校组织开展校园招聘活动打下更好的基础。

吴爱华介绍，教育部已经部署全国高校积极“走出去”，已经开展了高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，要密切与用人单位联系，主动邀请符合条件的用人单位进校开展专场招聘活动。书记校长访企拓岗，目前已有2255所高校走访单位7.7万家，拓展岗位已超过141万个、实习岗位56.6万个。

同时，教育系统和高校要创造条件，千方百计把用人单位“请进来”。教育部提出了“万企进校园计划”，同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”，高校要用好这些资源，为用人单位进校招聘提供便利，办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。

另外，要更好地促进校企双方的对接、人才的供需对接，高校和用人单位要通过“面对面”接触，加强合作，鼓励校企双方参加教育部正在组织实施的供需对接就业育人项目，特别是在定向人才培养、就业实习等方面，高校和企业加强合作，实现就业与培养的有机联动，人才供需更好对接。