据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。春季本是高校毕业生求职的关键时间节点，但受新冠肺炎疫情影响，许多用工企业被迫按下现场招聘“暂停键”，不仅给企业复工复产用工带来人力资源上的紧张，也让今年就业的高校毕业生家庭焦虑不已。
“六稳”之首就是“稳就业”，就业是民生之本。就业稳，则人心定、社会稳。在亲自部署战“疫”的过程中，习近平总书记多次强调了“就业”在疫情防控中的重要性。相关部门明确表示，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作”，教育部推出“24365校园招聘服务”平台，各大企业也纷纷依托网络平台开展各种形式的线上招聘会。有理念，更有行动，让毕业生们吃下“定心丸”。
以往传统招聘方式中，毕业生从初试到复试再到签约，需要来回奔波较长时间，而线上招聘解决了交通住宿花费多、等候时间长、纸质材料繁琐等一系列的问题，尤其在疫情期间，使毕业生不出家门就能参加面试考试，有效杜绝了疫情传播风险。对于毕业生而言，线上招聘更是全新的挑战，没有了现场体验感，如何在镜头前展现自己的个人能力，博得面试官的青睐，挑选心仪的岗位，都是需要思考的问题。
线上招聘不仅解决了毕业生的后顾之忧，也缓解了企业劳力不足的现象。目前，各地都相继进入复工复产阶段，由于疫情影响，很多员工不能及时返岗，这就加大了企业对劳动力的需求量。而在线下招聘受限的情况下，线上招聘不仅方便快捷，更可以把范围从毕业生扩展到所有人员，远程面试、远程入职。
一手防控疫情，一手复工复产，两个战场都不容有丝毫松懈。线上招聘既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。加大政策调节力度，继续推行减免社保缴费、实行就业补贴政策等举措，释放出更多积极向好的就业信号，早日战胜疫情，跑出发展加速度。
张易德/文 陈宇昂/图
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